Arbeidsvoorwaarden

Bij Lucas Onderwijs willen we een omgeving creëren waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zichzelf ontwikkelen. Zowel op persoonlijk vlak als in een team en als onderdeel van de samenleving. Daar horen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij. Als je bij de Lucas Onderwijs werkt, val je onder de CAO PO of CAO VO. In deze cao’s zijn afspraken gemaakt over arbeidsvoorwaarden, persoonlijke ontwikkeling, vrije tijd, veilig en gezond werken, dienstverband en pensioen. 

 

De volgende arbeidsvoorwaarden zijn geregeld:

• Een uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds ABP;
• 8% vakantie-uitkering, 8,33% eindejaarsuitkering;
• Goede vakantieverlofregeling;
• Reiskostenvergoeding, inclusief fiscale uitruilmogelijkheid;
• Diverse verlofregelingen, waaronder betaald ouderschapsverlof een aanvullend geboorteverlof;
• Duurzame inzetbaarheid in het PO, dat is een budget in uren waarvoor je diverse keuzes kunt maken inclusief aanvullend budget voor medewerkers ouder dan 57 jaar;
• Individueel keuzebudget in het VO, dat is een budget in uren waarvoor je diverse keuzes kunt maken, inclusief aanvullend budget voor medewerkers ouder dan 57 jaar.

 

Aanvullende arbeidsvoorwaarden 

Lucas Onderwijs kent daarnaast onder andere de onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Vergoeding van de aanvraag van de verklaring omtrent het gedrag;
• Excellente mogelijkheden om je te ontwikkelen via onze eigen academie; te weten de Lucas Academie;
• Collectieve ziektekostenverzekeringen bij OHRA en Zilveren Kruis;
• (Semi-) collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis;
• Vergoeding vakbondscontributie;
• Een vitaliteitscoach;
• Pensioenspreekuur;
• Budgetcoach.

 

Fiscaal voordeel

• Fietsplan regeling;
• (Gedeeltelijke) vergoeding van je fitnessabonnement;
• Bijdrage voor aanschaf Ipad/tablet/computer;

 

Bovendien is werken bij Lucas Onderwijs gewoon heel erg leuk.